Guide de la démarche revendicative à partir du travail

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Parler du travail semble aller de soi pour tout syndicaliste. Mais trop souvent, poussés par le contexte politique, social et économique, nous nous sommes focalisés sur l’emploi, ce qui comporte des limites. Il peut être contre-productif de centrer toutes nos actions sur la sauvegarde de l’emploi car cela nourrit une forte angoisse, potentiellement source de démobilisation des travailleurs. La CGT ne lâchera rien sur l’emploi mais mettra également l’accent sur le travail. Aborder concrètement le travail, sa réalisation, redonne la fierté du métier, de l’ouvrage accompli. Cette dynamique nourrit l’envie de revendiquer plus fortement des salaires plus élevés, la reconnaissance des qualifications et de l’expérience professionnelle, l’amélioration des conditions de travail…

Lorsque le salarié comprend qu’il possède seul la connaissance de la réalité du travail qu’il effectue et, qu’avec son syndicat, cette prise de conscience devient collective, le rapport entre travail et capital est nécessairement réévalué. En privant le salarié de cette connaissance (division du travail, stratégie de division des travailleurs, menace du chômage, mise en concurrence des travailleurs…), les détenteurs du capital ont durablement affaibli les travailleurs – qui s’autorisent trop peu à revendiquer. Le syndicat doit permettre ces discussions autour du travail et accompagner le passage vers une prise de conscience collective !

En espérant que ce guide vous y aidera,

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