L’arrêté du 23 mars 2011 fixant les éléments chiffrées qui permettent le calcul de l’indemnité GIPA 2011, vient d’être publié...

Retrouvez en téléchargement ci-contre l’ensemble des textes relatives à la GIPA et le calculateur de la CGT permettant de calculer la GIPA 2011....

... et prochainement ce calculateur viendra intégrer les pertes subies sur la période de référence (2007-2010).

A la veille du rendez-vous salarial qui se tiendra le 19 avril, s’il est de bon ton de publier de manière anticipée cet arrêté quoique le versement de la GIPA n’intervient qu’en fin d’année, plus personne n’est dupe sur la finalité de cette pseudo-indemnité. Cela fait maintenant 4 ans que l’on nous sert cette recette qui ne vise qu’à faire des économies de plus sur le dos des fonctionnaires.

Le bilan de ces 4 années, 2008, 2009, 2010 et 2011 est très largement en défaveur des fonctionnaires. En effet, la GIPA qui cherche à se substituer à la revalorisation indiciaire, comporte toute une série de principes restrictifs qui aboutissent à la dégradation continuelle de nos salaires :

 La GIPA n’est servie qu’à une petite partie des fonctionnaires, ceux dont l’indice ne varie pas ou très peu sur les quatre dernières années. Pire, en 2010, seuls les fonctionnaires ayant atteint le dernier échelon de leur grade en étaient bénéficiaires.

 la GIPA ne compense même pas pour les bénéficiaires l’évolution du coût de la vie. Il n’y a qu’à voir l’évolution du point d’indice par rapport à celle de l’inflation dans le tableau ci-dessous. En 2011, les salaires des fonctionnaires sont gelés alors que dans le même temps, l’inflation repart à la hausse avec un taux à +1,5% en 2010.

 La GIPA se moque du mérite des fonctionnaires à faire évoluer leur carrière considérant que les promotions obtenues dans le cadre de concours, examens ou avancement doivent être intégrées dans l’évolution des salaires.

 La GIPA se limite exclusivement au traitement indiciaire et ne tient pas compte du supplément familial de traitement, de l’indemnité de résidence ou de tout autre indemnité calculée sur la base indiciaire.