Salaires, retraites, enjeux environnementaux, droit de grève, il est temps de dire stop à la domination des nababs et des serviteurs du libéralisme .

Toutes et tous en grève et en manifestations le 18 octobre !

Ils n’hésitent pas à pointer du doigt les travailleurs du groupe TotalEnergies en stigmatisant leurs salaires…C’est vite oublier les 52 % d’augmentation que s’est octroyé le PDG du groupe en 2021 pour atteindre une rémunération de 6 millions d’euros.

Que ce soit dans les raffineries, l’agroalimentaire, les crèches, les transports publics, l’énergie et nucléaire, les organismes sociaux, les banque-assurances, les services informatiques, la maintenance industrielle, l’éducation, la santé, le commerce, la métallurgie… les salarié.e.s de très nombreux secteurs professionnels se mobilisent depuis des mois dans leurs entreprises ou leurs services pour revendiquer et gagner de légitimes augmentations de salaire, de meilleures conditions de travail, des emplois de qualité.

Chaque année, la Direction de la recherche, des Etudes, de l’Evaluation et des Statistiques publie sont analyse de la situation des retraités et des retraites en France.

La publication du rapport annuel « Les retraités et les retraites – Edition 2022 » est donc l’occasion de rappeler les grands chiffres des régimes de retraites pour construire collectivement nos revendications. Les données présentées s’arrêtent en 2020, dernière année disponible à ce jour.

Les prix explosent et les fins de mois sont de plus en plus difficiles. Mais les députés LREM, LR et RN ont refusé l'augmentation générale des salaires et la taxation des superprofits (alors que ceux des entreprises du CAC 40 explosent). Le pouvoir refuse aussi de geler les loyers ou de bloquer les prix.

Depuis 2019, suite à la loi de transformation de la Fonction Publique, il n’existe plus de Commission Administrative Paritaire concernant les actes de gestion. En conséquence, il n’y a plus de CAP pour les 1ères affectations des contrôleur.euse.s stagiaires ce qui constitue une véritable régression pour les droits des agent.e.s concerné.e.s.

Une réunion d’information a donc été organisée sur une matinée le 30 septembre, pour l’ensemble des 1ères affectations.

Nous vivons dans un contexte déstabilisant lié notamment aux suppressions d’emplois, aux casse-externalisations de missions et aux fusions restructurations permanentes souvent conséquences de la loi de transformation de la fonction publique. Depuis la crise sanitaire, la transformation des organisations du travail liée en grande partie au numérique avec des progiciels et des systèmes d’information qui se veulent structurants s’accélère. Les conséquences en sont  toujours plus pathogènes sur les conditions de vie au travail des agent.e.s de la DGFIP.

Ce GT avait principalement pour objet de finaliser le cadre des Lignes directrices de gestion, ainsi que la présentation sommaire des logiciels Mouv’Rh et passerelles.

Selon la DG il était nécessaire de faire des ajustements sur le traitement de certaines catégories.

En fait, ce GT introduit encore plus de postes à profil, limitant ainsi les possibilités de postes offerts au mouvement général.

Désormais, c’est 87 % des postes de A+, 40 % des A qui sont attribués au choix, et certains postes de B et C dans les DNS.

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