Les réticences de l’encadrement sont aussi un frein à l’essor du télétravail. "Beaucoup d’encadrants, réfractaires au télétravail, avance l’importance du relationnel dans leur management, craignant que le télétravail altère ce mode de gestion de leurs équipes.

Les agents n’ont pas à subir les conséquences des choix désastreux

Le serpent qui se mord la queue :
En demander toujours plus aux agents,
tout en supprimant des emplois (-2 130 en 2019) !

 

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