Vous trouverez en pièce jointe le catalogue des interventions du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique

Selon une étude Agefiph/IFOP d’octobre 2022, parmi le "niveau d’inquiétude pour les prochains mois d’être atteint par diverses diffi

Par cette obligation d’emploi jamais atteinte et jamais respectée par les employeurs, le handicap est une cause politique qui se joue notamment dans les entreprises.

Propos liminaire de la CGT Finances Publiques

2 fiches sont proposées à la discussion :

— fiche 1 sur la possibilité d’intégrer des apprentis en situation de handicap en les titularisant dans un corps à l’issue de leur contrat d’apprentissage ;

4 documents :

La CGT a tenu à rappeler en préambule que le handicap ne devait pas faire l’objet d’un GT sur une demi-journée tous les deux ans, mais bien d’échanges réguliers avec la mise à disposition d’un bilan complet.

Nous nous « réjouissions » que l’administration réunisse enfin un groupe de travail handicap.

Cela fait maintenant près de trois ans que les groupes de travail sont repoussés, annulés, reprogrammés…

Pour la CGT, la politique ministérielle du handicap doit être transversale et c'est ce que nous attendons de ce nouveau cycle de discussions.

Plusieurs thématiques doivent être travaillées rapidement :

La direction générale avait convoqué ce groupe de travail sur une durée prévisionnelle d’une demi-journée. Ce laps de temps a été dénoncé et jugé insuffisant par l’ensemble des organisations présentes, dont la CGT Finances Publiques.

Le décret d’application permettant, d’une part, un départ anticipé et, d’autre part, une majoration de pension en faveur des fonctionnaires atteints d’une incapacité permanente d’au moins 80 %, a été publié en décembre dernier (