Ce Groupe de Travail (GT) s’est déroulé sur une très longue journée, compte-tenu d’un ordre du jour constitué par 9 fiches et 3 annexes. Comme d’habitude, on constate l’importance inégale des fiches. Surtout, des sujets majeurs sont ignorés par la Direction Générale, en particulier la situation de l’assistance.
D’autres sujets sont abordés de manièrelaconiqueoustrictementstatistiqueetquantitative : c’est le casdelafermeturedesateliers ADO, éditique…
Un GT sur les Lignes Directrices ministérielles de Gestion stratégie RH a eu lieu le 30 novembre 2021 : Derrière le flou du discours le chemin est tout tracé.
Cette stratégie pluriannuelle RH s’inscrit dans le cadre des LDG découlant de la Loi de Transformation de la Fonction publique que la CGT a combattue (avec les autres organisations syndicales). La stratégie esquissée ici par le ministère prouve à quel point nous avions raison et que la lutte contre cette loi doit continuer.
Malgré le report du GT "Taux de promotion" du 8 décembre 2021, les tableaux d’avancement 2021 à date d’effet au 01/01/2022 devraient paraître avant la fin d’année.
A ce jour , il ne manque que l’arrêté ministériel fixant les taux. Dès que celui-ci paraîtra, nous vous en informerons et la CGT Finances Publiques rappelera l’urgence d’une parution avant le 31/12/2021.
Les années se suivent et se ressemblent !
la destruction de notre administration continue !
Les organisations syndicales sont convoquées ce jour pour un GT portant sur l’action pénale, un des grands axes de loi de lutte contre la fraude fiscale du 23/10/2018.
Intégration recouvrement fiscal et social (vers une agence unique ?) La DG lève le voile !
La direction aurait pu beaucoup mieux faire !
L’Administration nous avait convoqués à un GT pour parler de GPEEC. Tout d’abord la GPEEC quésaco ?