Ce 23 avril, à l’occasion de la première réunion du Conseil commun de la Fonction publique faisant suite aux scandaleuses déclarations du ministre Guerini stigmatisant les agent.es de la Fonction publique, la CGT a de nouveau interpellé le ministère sur les besoins et revendications prioritaires des personnels, et en premier lieu les salaires.
Le 1er mai n’est pas la « fête du travail », c’est une journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses
Salarié·es, retraité·es, que vous le vouliez ou non, les règles européennes impactent de plus en plus votre vie et votre travail. Les directions d’entreprises et les actionnaires l’ont compris : ils s’organisent à tous les niveaux. Les syndicats aussi, et c’est pourquoi la CGT fait partie de la Confédération Européenne des Syndicats pour être plus forts encore.
Ensemble, nous nous battons pour plus de protection sociale et environnementale, plus d’égalité, de partage et solidarité.
L’inflation a été amplifiée par la spéculation sur les produits énergétiques et les denrées alimentaires : la plupart des entreprises en ont profité pour augmenter leurs prix sans augmenter les salaires. Résultat, le niveau de vie se dégrade et il est de plus en plus difficile de boucler les fins de mois.
Le Gouvernement répond à cette situation en permettant aux employeurs d’accroître l’exploitation des salariés :
☛ Pour les seuls lauréats du concours commun C, vous débuterez votre formation en établissement le 13 mai prochain. Cette dernière prendra fin le 26 juillet.
Elle se terminera par une semaine de « pré-spécialisation »
ATTENTION : seuls ceux qui seront affectés sur un poste de fiscalité personnelle, fiscalité professionnelle et gestion publique locale seront amenés à la suivre.
Dans le sillage de la crise sanitaire, la semaine de 4 jours est revenue sur le devant de la scène. La pandémie, ses confinements successifs et la démocratisation du télétravail ont en effet relancé le débat autour de l’organisation du travail. Mais de quoi parle-t-on réellement ? Quelles modalités de mise en œuvre ? Quels avantages pour les salarié.e.s ?
L’expérimentation gouvernementale
Négociations sur la Protection Sociale Complémentaire au Ministère des Finances
Propos liminaires CGT
Les dernières annonces du premier ministre Attal et du ministre de la fonction publique Guerini sont des plus alarmantes en matière de droits et garanties pour les fonctionnaires et pour ce qui nous concerne de la DGFiP.
L’annonce de l’expérimentation de la semaine en 4 jours et la tentative de l’appliquer dans les directions locales, sans présentation des conséquences concrètes ni concertation avec les organisations syndicales nationales, démontre encore, s’il fallait le faire, l’indigence du dialogue social dans cette administration !
Largement mobilisé dans le débat public, la notion d’espérance de vie en bonne santé n’est pourtant pas évidente à comprendre précisément. De quoi parle-t-on lorsque l’on parle de bonne santé ? Pour être rigoureux, il faut privilégier les notions d’espérance de vie sans incapacité et d’espérance de vie sans incapacité forte qui renvoient à des données et des méthodes de mesure bien précises.
Alors que l’on parle à peine d’expérimentation de la semaine de 4 jours dans la fonction publique, à la Direction Générale des Finances Publiques, les agent.es de certains départements doivent se prononcer pour ou contre faire partie de l’expérimentation avant le 22 avril.