L’intersyndicale constituée depuis juillet 2022, et profondément unie dans le rejet du projet de réforme des retraites, souhaite vous interpeller de façon très solennelle et grave sur la crise politique et sociale que traverse actuellement notre pays, en raison de l’entêtement incompréhensible du gouvernement.

Il n’est jamais inutile de répéter les raisons de la colère. Les arguments portés par l’intersyndicale sont solides, justes. Aujourd’hui, ils sont repris par l’immense majorité des médias, des expertes et experts.

Interministérialité et mobilité sont les 2 grands mots de la DGFIP ou plutôt 2 grands maux pour les agents...

L’évaluation professionnelle ne fait pas exception à cela. Exit EDEN-RH, voici venu ESTEVE le nouveau logiciel d’évaluation professionnelle.ESTEVE a été avant tout créé pour améliorer les performances de l’administration...et non pour faciliter la vie des agents.

Sa mise en place va de pair avec une modification des schémas d’évaluation et la mise en oeuvre d’une responsabilité managériale qui transparaît dans le CREP de la catégorie A.

Réforme des retraites : Après la fièvre du samedi noir
Deux ans de plus c’est toujours non !
Des alternatives existent, et aux Finances nous le savons !

La mobilisation contre le projet de réforme des retraites ne faiblit pas, bien au contraire, il s’amplifie. La journée de ce samedi 11 février en est une nouvelle démonstration.

Depuis le début du débat sur la réforme des retraites

Dans cette période de lutte sociale importante pour défendre notre système de retraite, revenir sur la distinction fondamentale entre impôt et cotisation permet de rappeler les origines et les objectifs anticapitalistes de notre Sécurité sociale.

Ce nouveau Mémo Sécu est donc l’occasion de rappeler les distinctions fondamentales entre cotisations sociales et impôts. Pour défendre notre Sécurité sociale, défendons le retour à la cotisation sociale et revendiquons la fin de la fiscalisation du financement de la Sécurité sociale.

Les mobilisations des 19, 31 janvier et des 7 et 11 février confirment le rejet de plus en plus massif de la réforme des retraites par la population. Avec en moyenne 2,5 millions de citoyennes et de citoyens qui manifestent à chaque appel intersyndical, partout sur le territoire, cette mobilisation est d’ores et déjà historique.

Les sondages sont sans appel, une large majorité rejette fermement cette réforme et même plus largement serait pour un blocage du pays pour obtenir le retrait de ce projet.

Depuis trois semaines, la mobilisation ne faiblit pas ce qui confirme le rejet de plus en plus massif de cette réforme injuste et mensongère défendue par le gouvernement.

Pourquoi vouloir nous faire travailler jusqu’à 64 ans minimum et augmenter la durée de cotisations ? Contrairement à ce qu’ils soutiennent, notre système des retraites n’est pas en péril.

De nombreuses critiques ont été faites sur ce projet de réforme antisocial. Néanmoins, il reste un point trop peu abordé qui devrait toutes et tous nous alerter. Cette réforme est la première qui impact directement le temps espéré passer à la retraite et diminuant celui-ci pour bon nombre de travailleurs et de travailleuses.

Selon l’administration, cette nouvelle mission s’ajoute au recouvrement dont la DGFiP avait déjà la charge. Les nouveaux outils nécessitent de fiabiliser les processus. Il est normal que cela génère du stress. Il y a eu de nombreuses réunions avec le Ministère de la Transition Écologique (MTE) et en interne chez nous.

À ce jour, l’administration a recruté 141 lauréats du concours interne et 807 lauréats du concours externe.

Dès la publication des résultats, la CGT Finances Publiques a demandé à la Direction Générale, au vu de la situation déficitaire des effectifs et des besoins des services en personnels, le recrutement de la totalité de la liste complémentaire du concours externe de catégorie C.

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